کارمند می تواند ادعای غرامت اخراج ‘بدون یک دلیل خوب’ — خلیج تایمز



کارگر ممکن است به عنوان به ادعای جبران خسارت به صورت خودسرانه اخراج در علاوه بر این به آنچه که ارائه شده توسط کارفرما, کار در یک شرکت خصوصی به مدت چهار سال در یک فضای مجاز: نامحدود قرارداد تحت حمایت من در دبی. او برکنار بدون اطلاع قبلی و در حالی که او پنج ماه حامله است.

کارفرما ارائه می کنند او در پایان از خدمات و مزایای یک ماه پرداخت. سوال من در اینجا این است: آیا او حق زنان و زایمان, مزایا به عنوان او نمی تواند به عضویت یک شرکت جدید در این نقطه است.

آیا قوانین کار در مورد این

همچنین بیمه بهداشت و درمان ارائه شده توسط کارفرما خواهد بود لغو این ماه است. پس از بیمه درمانی اجباری است که از ژانویه, من درک می کنم بسیاری از شرکت های بیمه به احتمال زیاد به اتهام حق بیمه های بالا پس از او در حال حاضر باردار است. چه قانونی و حقوق ؟ به عنوان ختم متوجه خدمت کرده بود در طول بارداری ممکن است نمی شود اظهار داشت: به یقین اگر همسر شما ممکن است واجد شرایط برای دریافت مزایای به طور کلی در ارتباط با مرخصی زایمان به عنوان قانون استخدام سکوت در مورد این موضوع. بر گسترده خواندن از مفاد قانونی آن ممکن است قابل درک است که معمولا یک کارمند زن از این حق برخوردار است که از جمله مزایای هنگامی که کارمند بارداری و زایمان رخ می دهد در طول دوره خدمات است. این مقررات بسیار روشن در مورد اینکه آیا یک کارمند باید هنوز هم به عنوان دریافت مزایای حتی اگر فسخ قرارداد رخ داده در دوران بارداری است. مقاله سی و اشتغال قانون ذکر شده در زیر برای مرجع خود را — یک زن کارگر باید به عنوان مرخصی زایمان با پرداخت کامل برای یک دوره چهل و پنج روز از جمله دوره قبل و دوره پس از او حبس به شرط این که او شده است و او کارفرما خدمات مستمر در مدت کمتر از یک سال. اگر او تکمیل نشده است فوق الذکر در دوره خدمت او باید به عنوان مرخصی زایمان با نصف پرداخت. در انقضاء او مرخصی زایمان یک زن کارگر وجود ندارد و ممکن است از کار خود را بدون پرداخت هزینه برای یک دوره حداکثر صد متوالی یا غیر متوالی روز اگر چنین شرایطی است که به دلیل یک بیماری مانع از سرگیری کار خود را و اگر این بیماری تایید شده است توسط یک گواهی پزشکی صادر شده توسط خدمات پزشکی مشخص شده توسط صالح اقتدار بهداشت و یا اگر دومی قدرت را تایید می کند که این بیماری ناشی از کار زنان و یا حبس. ترک ارائه شده در قبل دو پاراگراف نباید کسر از دیگر دوره های از ترک. که در آن یک کارگر خودسرانه اخراج از دادگاه صالح ممکن است به منظور کارفرما او را به پرداخت یک غرامت به ارزیابی توسط دادگاه با توجه به توجه به طبیعت کار و میزان آسیب پایدار کارگر و دوران خدمت و پس از بررسی شرایط کار. اما اعطا از مزایای زایمان نیز ممکن است به دنبال مقررات داخلی شرکت و سیاست های, و آن را ممکن است بهتر است برای همسر خود را برای بررسی لازم است مفاد بخشنامه است که ممکن است صادر شده توسط کارفرما برای وضوح بیشتر به عنوان چنین است. این است که بیشتر به ذکر است که همسر خود را به کارفرما ارائه شده به او پرداخت پاداش و یک ماه حقوق و مزایا در پیشبرد ختم, از, استخدام, به دلیل آن است که به عنوان تجدید ساختار شرکت. اما ممکن است به ذکر است که همسر شما ممکن است به عنوان به ادعای جبران خسارت به صورت خودسرانه اخراج در علاوه بر این به آنچه که ارائه شده توسط کارفرما. خودسرانه فسخ اشاره به شرایطی که در آن اشتغال قرارداد فسخ و بدون یک دلیل خوب. در این راستا مقالات و از قانون اشتغال اشاره کرد به عنوان مرجع خود را است. یک کارگر سرویس تلقی خواهد شد و خودسرانه فسخ توسط خود کارفرما اگر دلیلی برای فسخ است بی ربط به کار می کنند. بیشتر به ویژه یک ختم مي تواند به عنوان خودسرانه آن است که اگر درخواست رسمی شکایت کارگر با مقامات صالح و یا یک عمل حقوقی نهاد در برابر کارفرما است که ثابت می شود معتبر است. که در آن یک کارگر خودسرانه اخراج از دادگاه صالح ممکن است به منظور کارفرما او را به پرداخت یک غرامت به ارزیابی توسط دادگاه با توجه به توجه به طبیعت کار و میزان آسیب پایدار کارگر و دوران خدمت و پس از بررسی شرایط کار ارائه شده است که از جمله جبران خسارت در هیچ مورد تجاوز کارگر دستمزد برای سه ماه محاسبه و بر اساس آخرین دستمزد است. با در نظر گرفتن موارد فوق, همسر شما ممکن است غالب بر او کارفرما او را به پرداخت غرامت به صورت خودسرانه فسخ قرارداد کار به عنوان به خوبی. بیشتر آن اشاره کرد که پوشش بیمه برای همسر خود (به عنوان ارائه شده توسط کارفرما) باید انقضای این ماه است. پس از او ویزا است که تحت حمایت خود را, شما خواهد بود مسئول برای به دست آوردن بیمه درمانی برای همسر خود است. این است که مطابق با قوانین تجویز اجباری و پوشش بیمه -à- مفاد ماده نه از دبی, قانون بیمه هیچ یازده سال که بار خوانده شده به شرح زیر است: دولت برای اتباع باید مطابق با سیاست بیمه بهداشت و کنترل های تعیین شده توسط سازمان به موجب قطعنامه های صادر شده در چنین نگرانی است. کارفرما برای کارکنان آن مطابق با سیاست بیمه بهداشت و درمان قابل اجرا توسط چنین کارفرما فراهم می کند که خواص درمانی تجویز شده توسط چنین سیاست نباید کمتر از پوشش های اساسی است. حامی به عنوان برای افراد تحت حمایت در نتیجه ارائه که مزایای بهداشت و درمان ارائه شده توسط این حمایت نباید کمتر از پایه پوشش. بیمه بهداشت و درمان ارائه خواهد شد به پرداخت آن توسط یک قرارداد منعقده بین اشخاص با اشاره به بند (الف) این ماده و شرکت بیمه و یا یک نهاد مشخص شده توسط سازمان مطابق با استانداردهای صادر شده توسط سازمان است چنین نگرانی است. هزینه پوشش ذینفع بیمه درمانی باید منتقله توسط اشخاص اشاره به بند (الف) این ماده. به این ترتیب پوشش بیمه ممکن است ارائه شده توسط شما به صورت جداگانه و یا شما ممکن است به ترتیب به گسترش پوشش بیمه های ارائه شده توسط کارفرما به همسر خود را به عنوان اگر چنین گزینه ای در دسترس خواهد بود. شما ممکن است تماس با وزارت منابع انسانی و برای سوالات بیشتر و همچنین در صورت اختلاف در مورد همسر خود را از اشتغال است. من شده اند با اجاره یک تخت در ابوظبی از اکتبر سال پرداخت تنها برای یک سال قرارداد. در ابتدا وجود دارد تاخیر دو ماه به توزیع بیش از تخت به من توجه به نوسازی کار می کند و هنگامی که به پایان رسید شرکت املاک و مستغلات به من داد جدید اجاره تماس با تاریخ جدید با شروع از ژانویه. پس از آن من شده اند تجدید تخت برای یک سال در ماه اکتبر است. در اکتبر, من تجدید تخت با پرداخت کامل مبلغ برای سال با همان شرکت و دریافت قرارداد اجاره همراه با لایحه از شرکت. در نوامبر, من تو را دیدم یک اخطار در ساختمان از شرکت املاک و مستغلات و گفت که تماس قرارداد با شرکت تمام شده بود در مارس, و جدید این شرکت گرفته شده بیش از کل ساختمان از نوامبر. یک شکاف وجود دارد و تقریبا شش ماه بین دو شرکت به عنوان در هر مورد توجه است. در حال حاضر این شرکت املاک و مستغلات حاضر به من و ابوظبی شرکت توزیع کرده است قطع برق گفت که من باید نشان می دهد برای مطرح کنید. من درخواست شرکت وصل همان به مدت پانزده روز و به من اطلاع داد که قدرت قطع خواهد شد دوباره اگر من موفق به نشان دادن. سیستم معرفی شد که به معنی ثبت نام از جزئیات ملک و اجاره قرارداد در امارت ابوظبی است. در مطابق با مقررات موجود مردم داشتن ساخته شده واجد شرایط پرداخت اجاره مجاز به دریافت تمام خدمات مربوط به. موجب به پرسش های شما, آن ممکن است به ذکر است که سیستم معرفی شد که به معنی ثبت نام از جزئیات ملک و اجاره قرارداد در امارت ابوظبی است. در مطابق با مقررات موجود مردم داشتن ساخته شده واجد شرایط پرداخت اجاره مجاز به دریافت تمام خدمات مربوط به. بعد از این حقایق اظهار داشت آن ممکن است به ذکر است که همانطور که شما تا به حال به دنبال تمدید اجاره خود را از مغبون عامل به عمد حقایق پنهان از شما در رابطه با انقضای قرارداد خود را با مالک و ممکن است مرتکب تقلب آنها به عنوان پذیرفته شده پرداخت اجاره برای املاک و صدور قرارداد اجاره حتی زمانی که آنها دیگر مجاز به انجام این کار. بنابراین ممکن است بهتر است برای شما برای شروع به اقدام قانونی. شما ممکن است رویکرد اجاره اختلافات حل و فصل کمیته اداره امور شهری ابوظبی در این زمینه است.

مهتا موسس و شریک مدیریت از مهتا همکاران

او واجد شرایط است و عمل به قانون در دبی انگلستان و سنگاپور و هند است