قاعده کلی این است که شما با توجه به سه اخطار کتبی با شرح نقاط ضعف خود را و یا کاستی قبل از اخراجاگر شما شکستن قانون شما می توانید فورا رد کرد اگر وضعیت حکم آن و کارفرما است تمایل. اگر شما درگیر در یک درگیری جدی به اندازه کافی به حکم پلیس, توجه, به عنوان مثال, و یا اگر شما را به جرم مستی, رانندگی, کارفرمای شما ممکن است اخراج شما. شما تلقی می شود به قصور در ضوابط خود قرارداد و فاقد شرایط لازم برای هر گونه خسارت پرداخت با توجه به شما. اگر شما برکنار ختم بند در قرارداد خود را (از یک ماه و یا هر آنچه که قابل اجرا است) می آید را به اثر. کارفرمای شما ممکن است افزایش عرضه و اگر او احساس می کند که کار خود را سزاوار آن و یا اگر آن را باعث سختی برای شما به ترک عربستان سعودی است. اعراب گاهی گسترده قضاوت بر اساس 'شیمی' بین شما و آنها اگر آنها شما را دوست ندارند, آنها به احتمال زیاد به دنبال بهانه ای برای خاتمه دادن به انجمن. بدیهی است که در مورد علاقه خود را به حل و فصل هر اختلاف دوستانه خود را به عنوان شما هرگز نمی توانید پیش بینی نتیجه و حتی اگر شما 'برنده' ممکن است آسیب رساندن و یا حتی فاجعه به چشم انداز شغلی خود را. مهاجران باید به جلوگیری از حقوقی هر زمان ممکن است که وقت گیر است و می تواند منجر به مشکلات بی حد و حصر. اگر اختلاف مطرح می شود که نمی توان بلافاصله حل و فصل بین کارفرما و خودتان را در مورد مربوط به وزارت کار است. اگر آنها موافقت خود را با تفسیر از وقایع آنها را به این موضوع تا خود را با کارفرما از طرف شما. هر ایالت خود قوانین کار و به زبان انگلیسی نسخه می توان به دست آمده از وزارت در کل این وزارتخانه می تواند با اتکا به عادلانه قضاوت در موارد اختلاف و اصلا تمایل به گرایش به نفع کارفرمایان محلی است. فراموش آگاه شود که یا تاخیر در مرتب کردن هر گونه اختلافات معمولا کار به ضرر کارمند: تاخیر در زمان و پول و مهاجرت را باید یک مقدار محدود از هر دو. دعواهای جدی اما نادر است این منطقه دارای هیچ سنت سازماندهی معاملات کارگری و خود را شکل گیری غیر قانونی است اعتصاب بنابراین عملا ناشناخته است. آن را ممکن است به شکل یک انجمن در درون شرکت خود را روش در یک جمعی اساس به مدیریت اما این که اعتبار تنها در شرکت فردی است. فردی به نمایندگی از مدیریت است که ممکن است, اما شما نیاز به انجام نگرفته شجاع و باید خود را بازگشت بلیط هواپیما دستی. اگر شما شکستن قانون شما می توانید فورا رد کرد اگر وضعیت حکم آن و کارفرما است بنابراین تمایل. اگر شما درگیر در یک درگیری جدی به اندازه کافی به حکم پلیس, توجه, به عنوان مثال, و یا اگر شما را به جرم مستی, رانندگی, کارفرمای شما ممکن است اخراج شما. شما تلقی می شود به قصور در ضوابط خود قرارداد و فاقد شرایط لازم برای هر گونه خسارت پرداخت با توجه به شما. اما یک کارمند را نمی توان رد کرد (یا تنزل مقام) در حالی که در مرخصی خارج از کشور است اگر شما برکنار ختم بند در قرارداد خود را (از یک ماه و یا هر آنچه که قابل اجرا است) می آید به اثر. کارفرمای شما ممکن است افزایش عرضه و اگر او احساس می کند که کار خود را سزاوار آن و یا اگر آن را باعث سختی برای شما به ترک عربستان سعودی است. اعراب گاهی گسترده قضاوت بر اساس 'شیمی' بین شما و آنها اگر آنها شما را دوست ندارند, آنها به احتمال زیاد به دنبال بهانه ای برای خاتمه دادن به انجمن. بدیهی است که در مورد علاقه خود را به حل و فصل هر اختلاف دوستانه خود را به عنوان شما هرگز نمی توانید پیش بینی نتیجه و حتی اگر شما 'برنده' آن ممکن است مضر یا حتی فاجعه به چشم انداز شغلی خود را. مهاجران باید به جلوگیری از حقوقی هر زمان ممکن است که وقت گیر است و می تواند منجر به مشکلات بی حد و حصر. اگر اختلاف مطرح می شود که نمی توان بلافاصله حل و فصل بین کارفرما و خودتان را در مورد مربوط به وزارت کار است. اگر آنها موافقت خود را با تفسیر از وقایع آنها را به این موضوع تا خود را با کارفرما از طرف شما. هر ایالت خود قوانین کار و به زبان انگلیسی نسخه می توان به دست آمده از وزارت در کل این وزارتخانه می تواند با اتکا به عادلانه قضاوت در موارد اختلاف و اصلا تمایل به گرایش به نفع کارفرمایان محلی است. فراموش آگاه شود که یا تاخیر در مرتب کردن هر گونه اختلافات معمولا کار به ضرر کارمند: تاخیر در زمان و پول و مهاجرت را باید یک مقدار محدود از هر دو. دعواهای جدی اما نادر است این منطقه دارای هیچ سنت سازماندهی معاملات کارگری و شکل گیری آنها غیر قانونی است اعتصاب بنابراین عملا ناشناخته است. آن را ممکن است به شکل یک انجمن در درون شرکت خود را روش در یک جمعی اساس به مدیریت اما این که اعتبار تنها در شرکت فردی است. فردی به نمایندگی از مدیریت است که ممکن است, اما شما نیاز به انجام نگرفته شجاع و باید خود را بازگشت بلیط هواپیما دستی.
