کارکنان را به عنوان حداقل است
آن را به عنوان معاملات با ارتباط بین کارفرمایان و کارکنانبنابراین هر کسی می تواند خود را نیاز به کمک های حقوقی. با این حال عرب و اقلیت های قومی هستند احتمال بیشتری برای مواجهه با مشکلات با توجه به تاثیر آن مسابقه دین اجتماعی و عوامل فرهنگی باید در این رابطه است. مسائل مربوط به اشتغال می تواند تاثیر جدی بر کارمند زندگی خانوادگی و سلامت. ما می تواند به شما کمک کند خود را با اشتغال بدون در نظر گرفتن وضعیت شغلی خود و این که آیا شما یک کارمند یا کارگر. قانون استخدام پویا منطقه با قانون جدید به طور مداوم در حال معرفی و تست شده در دادگاه. مهم است به استفاده از متخصص استخدام وکلا که خود را نگه دارید تا به تاریخ با این تغییرات است. ما وکلایی که کار گسترده تجربه در اشتغال ما با وکلا و آن را که در حال مستقر در مراکز مالی در سراسر جهان است. کارکنان را به عنوان یک بیانیه نوشته شده است از مشخصات اشتغال در هشت هفته از تاریخ شروع. این شامل اطلاعات در مورد برخی کلیدی خاص نظر خود را استخدام. کارکنان مجاز به پرداخت حداقل حداقل دستمزد ملی است که بررسی بر اساس سالانه. از یک اکتبر, بزرگسالان نرخ افزایش بیست پنس از £. هفتاد و هر ساعت. کارکنان نیز حق قانونی بیمار پرداخت اگر غیبت از کار به علت بیماری یا آسیب به بیست و هشت هفته (منوط به برخی شرایط احراز). زمان کار و تعطیلات, تنظیم زیر کار زمان مقررات سال است. به طور کلی کارکنان را نمی توان مورد نیاز به کار برای بیش از چهل و هشت ساعت در هفته (به طور متوسط بیش از هفته دوره). کارکنان می توانند به توافق برسند به انتخاب کردن از این محدودیت اما همیشه می توانید انتخاب کردن در بعد. ارشد کارکنان و مدیران می توانند با استفاده از معافیت به ساعت حداکثر که تحت آن آنها را تلقی به مدیریت خود زمان خود مستقل است. برای کار کردن به شش هفته تعطیلات هر سال که می تواند شامل هشت انگلستان تعطیلات عمومی. هیچ الزامی برای اعطای این هشت روز در همان روز به عنوان تعطیلات عمومی, اما, آن است که مشترک برای انجام این کار. منوط به برخی شرایط احراز کارکنان ممکن است به حقوق زنان و زایمان و مرخصی و پرداخت, تصویب مرخصی و پرداخت (برای کودکان متولد و یا بعد از پنج مارس) به اشتراک گذاشته مرخصی والدین و پرداخت. کارکنان زن صرف نظر از طول مدت سرویس می تواند تا هفته مرخصی زایمان و ممکن است به عنوان به زایمان پرداخت بسته به سطح درآمد خود را و طول است. همه پدر و مادر (که توسط کسانی که مسئول یک کودک) با یک سال خدمات برخوردار شوند تا هجده ماه پرداخت نشده والدین را ترک کنند. از پنج مارس, مرخصی والدین تمدید شد به اعمال می شود به تمام کودکان تا تولد. کارکنان با بیست و شش هفته مداوم اشتغال می را یک"کار انعطاف پذیر به درخواست"به کارفرمایان خود را. کارکنان می تواند تنها یک درخواست در هر سال. کار انعطاف پذیر به معنی هر گونه الگوی کار خارج کارفرما استاندارد است. وجود دارد مجموعه ای از روش های برای کارفرما در نظر گرفتن درخواست و رسیدن به یک تصمیم. اگر کارفرما حاضر درخواست آن را باید قادر به پایه تصمیم خود را در یک یا بیشتر از هشت زمینه مقرر. پاره وقت کارکنان نباید در معرض کمتر مطلوب درمان از کارکنان تمام وقت خود را با توجه به پاره وقت وضعیت. که در آن ممکن است مزایای کارکنان تمام وقت باید نرم افزار تاریخ به صورت پاره وقت کارکنان. دوره اطلاع وجود ندارد"اشتغال در را"در انگلستان است. اشتغال منتهی می شود یا با دادن اخطار و یا محدود و شرایط استثنایی با اثر فوری. قانونی حداقل مدت متوجه کارفرما باید بسته به کارکنان در طول خدمت به شرح زیر است: یک هفته متوجه کارکنان با یک ماه تا دو سال خدمت ، یک هفته توجه کنید در هر سال به اتمام خدمات (تا حداکثر دوازده هفته) برای کارکنان با بیش از دو سال خدمت ، اگر وجود دارد هیچ قرارداد در اطلاع کارفرما باید"معقول"توجه کنید. کارمندان باید به حداقل یک هفته متوجه فسخ است. قراردادی متوجه دوره می تواند بیشتر از حداقل قانونی است. اگر قراردادی متوجه دوره کوتاه تر از حداقل قانونی امر به جای. پرداخت افزونگی اگر یک کارمند برکنار و او را به حق قانونی پرداخت افزونگی ارائه شده است که او به کار گرفته شده است به مدت حداقل دو سال. حق بستگی به سن و طول مدت خدمت اما نمی تواند بیش از گیگابایت£, (از شش آوریل, بررسی سالانه). اخراج ناعادلانه پس از دو سال خدمت کارمند را نمی توان ناعادلانه را رد کرد. یک اخراج به طور خودکار ناعادلانه مگر اینکه هر دو از این شرایط عبارتند از: وجود دارد یک دلیل معتبر برای اخراج (این دلایل تجویز شده توسط قانون). اخراج موفق شد در یک راه بود که رویه ای عادلانه است. برای جبران ناعادلانه اخراج شامل دو عنصر است: یک پایه جایزه (که شبیه به قانونی پرداخت افزونگی). جداگانه جایزه برای جبران کارمند برای از دست دادن درآمد است که می تواند به £, (پس از شش آوریل, بررسی سالانه) یا دوازده ماه حقوق و دستمزد (هر کدام که کمتر است).
از ژوئیه, متقاضیان باید هزینه را به یک اشتغال دادگاه ادعا می کنند.
این به طور قابل توجهی کاهش تعداد ادعاهای مطرح شده توسط کارکنان در انگلستان است. تبعیض قانون برابری محافظت از کارکنان و کارگران از تبعیض بر اساس سن و ناتوانی جنسیتی انتقال ازدواج و مشارکت مدنی بارداری و زایمان و نژاد و مذهب و یا اعتقاد به جنسیت و گرایش جنسی وجود ندارد مقدماتی خدمات مورد نیاز برای یک کارمند به یک تبعیض ادعا می کنند. برای جبران تبعیض نیست به هر موضوع در حد بالایی است.
