هرزه را یادداشت و گفتگو است
آیا شما شده است به تبعیض در محل کار ؟ یک مدیر و یا همکار است و تبعیض بر علیه شما
یا یک سرپرست است فریاد زد نژادی القاب در شما.
هر دو حس مشترک و کارفرمای خود را در سیاست های داخلی دیکته است که شما گزارش این رفتار غیر قانونی به بخش منابع انسانی بلافاصله. چه اتفاقی می افتد بعدی می تواند تاثیر جدی در کار خود و آینده در این شرکت است. مهم است بدانید که چگونه شما در مورد گزارش تبعیض یا آزار و اذیت در محل کار بسیار مهم است و می تواند تعیین کند که آیا شما در نهایت رسیدن به عدالت و یا تبدیل شدن به یک قربانی. حقیقت (و از آن سخت است حقیقت) است که بخش منابع انسانی به دوستان خود است. شما نمی توانید و باید فرض کنیم خوب خواهد شد از منابع انسانی خود را هرزه. هدف از شرکت های بزرگ بخش منابع انسانی است که به محافظت از شما اما برای حفاظت از منافع و اهداف و مدیریت این شرکت است.
وجود خواهد داشت بار زمانی که کار درست انجام می دهند, در پاسخ به مشروع گزارش از تبعیض و حمایت از این شرکت همزمان خواهد شد.
اما همه بیش از حد اغلب این شرکت بر این باورند که آن را در بهترین منافع خود به نادیده گرفتن شکایت خود را ماست مالی کردن شکایت خود را, و یا حتی بدتر, برای خلاص شدن از شما به عنوان یک"مزاحم."مطمئن شوید که هنگامی که شما گزارش تبعیض و یا غیر قانونی و آزار و اذیت شما انجام این کار در راه است که حداکثر حمایت فراهم شده به شما و مکان شما را در بهترین موقعیت ممکن است اگر دادخواهی بعد از آن لازم می شود. در زیر ما به بیش از برخی از ساده و انجام ندهید وقتی که می آید به گزارش تبعیض و یا غیر قانونی و آزار و اذیت به.
شما باید شواهد و اثبات که شما در واقع شکایت و گزارش های تبعیض آمیز انجام است.
بهترین راه برای انجام این کار این است که برای قرار دادن آن را در نوشتن و برخی از نوع تایید است که شما آن را مشاهده کنید.
کارکنان که صرفا"تماس"هرزه و یک مکالمه کلامی به تنهایی در یک نقطه ضعف.
آنچه شما گزارش شده و حتی اینکه آیا شما گزارش هر چیز در همه, پس از آن می تواند در اختلاف است. مطمئن شوید که شامل اطلاعات زیر در نامه خود به منابع انسانی است. شما می خواهید به آدرس فرد با نام شامل تاریخ در بالای نامه و نام و آدرس و شماره تلفن در پایین. پس از سلام سه حالت زیر است: همانطور که در بالا ذکر شد, مطمئن شوید که شما به صراحت دولت چه نوع تبعیض شما قرار دارد. تحت قانون به منظور حفاظت از زمین های شما را باید روشن است که شما در حال گزارش انجام است که یک تخلف خاص قوانین ضد تبعیض. مبهم و کلی شکایت در مورد درمان"ناعادلانه"و یا اینکهکافی نیست.
اگر شما لازم نیست به صراحت استفاده از کلمه"تبعیض"شرکت ممکن است استدلال می کنند که شما نمی شکایت از تبعیض و به همین دلیل است که شما باید بدون حفاظت از فسخ برای شکایت خود را.
نوشتن نیست بیش از حد طولانی و یا درهم و برهم آسیا می رود که در مماس و منافذ در هر جزئی و یا در مسائل جزئی است که ربطی به خاص تبعیض شکایت می. شما می خواهید به تحکیم برداشت از جدیت و اعتبار است. شما نمی خواهید برای ایجاد یک ظاهر به سادگی در حال ناراضی و یا به طور کلی ناراضی خود را به طور کلی بسیاری در این شرکت است. نگه داشتن شما نوشته شده شکایت ساده و متمرکز شده است. پس از ارسال شکایت کتبی از تبعیض این احتمال وجود دارد که یک ساعت هرزه با شما تماس خواهد و مصاحبه شما. اما شما نمی خواهید هرزه یادداشت به تنها مستندات از مصاحبه.
معمولا بهترین راه برای سند مکالمه است برای ارسال یک ایمیل به منابع انسانی هرزه تایید که گفتگو صورت گرفت و ذکر نکات برجسته از آنچه به شما گفته یا توصیف به هرزه.
شرکت خود را تکرار دسترسی به نفع شرکت های مشاور به آنها توصیه می کنند در هر حرکت آنها را. وجود دارد هیچ دلیلی برای آن را به تنهایی زمانی که کار خود را, محیط زیست و امنیت در معرض خطر هستند. برای مثال شما می توانید یک پیش نویس خود نوشته شکایت از تبعیض بررسی توسط یک وکیل قبل از شما آن را ارسال. در برخی موارد, آن ممکن است بهترین به وکیل نوشتن و شکایت به طور مستقیم از طرف شما. چند دقیقه از مشاوره با یک وکیل می تواند تمام تفاوت در مهم شاید زندگی در حال تغییر تصمیم حرفه ای است. کاتچین همکاران متخصص در ادعای تبعیض در تمام دسته بندی ها محافظت. ما کمک به مشتریان بی شماری که در محل کار دچار تعصب امن مالی و حقوقی جبران خسارت از کارفرمایان خود را. اگر شما تبعیض یا آزار و اذیت در محل کار خود با ما تماس بگیرید با تجربه استخدام وکلای آنلاین و یا تماس امروز برای مشاوره رایگان. وکلای ما نماینده نیوجرسی و نیویورک کارکنان. من برای کار در یک شرکت پزشکی در بوستون, من احساس می کنم که من با داشتن برخی از تبعیض نسبت به من در کار من که ذهنی, عاطفی و جسمی موثر بر من. من نیاز به برخی از مشاوره حقوقی در آنچه اتفاق می افتد لطفا ایمیل من را با هر گونه اطلاعات من می تواند با توجه به دنبال مشاوره حقوقی و یا مراجعه من به یکی دیگر از آژانس است که ممکن است به من کمک کند با مورد من. من برای کار در یک شرکت تجهیزات پزشکی و به اعتقاد من تجربه تبعیض جنسیتی در محل کار. من علاقه مند به مشاوره حقوقی در قانون استخدام. سلام من در حال حاضر کار به عنوان یک مهندس هوا فضا در انگلستان برای یک شرکت آمریکایی به تازگی (دو هفته پیش) پرداخت افزایش اطلاعیه ها ساخته شد این افزایش پرداخت شد عملکرد مبتنی بر همکاران من دریافت پرداخت بالاتر افزایش می یابد از این شرکت از من دلیل این کار این بود که چون کار من به هیچ وجه کمتر از هر یک از دیگر کارگران این بود که به دلیل غیبت در حال حاضر درست است که من تا به حال همه با هم حدود چهار هفته در سال, اما من سه دلایل خوبی که چرا) من یک تومور در ستون فقرات است که تشخیص داده شد در مرداد ماه سال, من تا به حال به عمل جراحی برای کمک به درد شرکت من کار انجام داده اند هیچ چیز برای کمک به این وضعیت در همه, من خواسته ایم برای کاهش ساعت یا یک میز کار. هر دو شده اند آشکار خودداری کرد و بدون توضیح من ارائه بیمارستان حروف جزئیات عملیات از جراح مغز و اعصاب. نامه های بهداشت حرفه ای و حروف آن را شمارش برای هیچ.) من یک فرم شدید دو قطبی اختلال موثر و من باید به دیدن روانپزشک من تا کنون سه ماه برای دارو بررسی) جوانترین دختر من شده است به شدت بیمار مبتلا به بیماری روانی او برش هجده ماه پیش او بود که پس از آن مبتلا به اسپرگر رنج می برد و همان نوع شدید دوچرخه سواری سریع دوقطبی اختلال عاطفی است. شرکت من کار هیچ اختیار در همه در شرایط خاص فقط به خاطر من بد و یک بیمار روانی کودک من به توان انکار کرد افزایش پرداخت مساوی به همکاران من چگونه می توانم در مورد اولین مرحله از شکایت به این شرکت است. هر گونه کمک و راهنمایی و یا کسب اطلاعات خواهد بود تا حد زیادی قدردانی است. من در خاتمه از خارج در فورت, زیرا آنچه من گفتم به من و دیگر همکاران در شکستن در مورد این شخص و آنها به او گفت, بنابراین من اخراج شدم اما این فرد نمی شنوند. او گفت: رئیس و من اخراج شدم من کار با یک تازه منصوب سرپرست که تا به حال سه نفر از کار اخراج شدند و دو نفر ترک در سال و نیم گذشته است. دو ماه یا تا او را متوقف کرده است برقراری ارتباط با من بودن بسیار منفعل پرخاشگر با نظرات و اجتناب از من و من وقتی رویکرد او را با سوال و یا درخواست راهنمائی من با توجه به نظر شما باید این را بدانید یا شخص دیگری بخواهید. او شروع به انجام کار من برای من اگر من هر گونه اشتباه آن است که یک معامله بزرگ است و آن را به مدیریت توجه حتی اگر من درخواست آموزش چند بار. من به طور مداوم استرس و اضطراب در محل کار من یک روانپزشک و روانشناس و مجبور شدید میگرن ناشی از درمان او نسبت به من. او نمی انجام این کار به هر کس دیگری در دفتر ما. من احساس می کنم مثل من خاص بودن و راه اندازی به شکست است. من در ترس از دست دادن کار من و من عاشق کار که در آن من در حال حاضر. آیا شما هر گونه پیشنهاد ؟.
